Ben je werkgever en zie je door de corona crisis niet meer hoe je je werknemers moet gaan betalen? Of je ze weer naar kantoor moet laten gaan, of dat iedereen thuis moet blijven werken? Het UWV en de regering hebben de werktijdverkorting regeling veranderd naar de NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging behoud Werkgelegenheid), zodat er niet te veel mensen op straat komen te staan doordat hun bedrijf ze niet meer kan uitbetalen. Deze regeling geldt alleen bij een omzetverlies van minstens 20% voor bedrijven. Wanneer jij hulp nodig hebt tijdens de coronacrisis, en vragen hebt over of je de werknemers alweer naar kantoor moet laten gaan en hoe jij dit kan oplossen, kan je gemakkelijk contact opnemen met HCS, en zij zullen je met al je vragen helpen. Zij kunnen ook helpen met sociale zekerheid en ziekte van werknemers. Daarnaast kan HCS ook makkelijk en snel antwoord geven op al je vragen over de nieuwe NOW-regeling. Er is voor de NOW-regeling ook een rekentool gemaakt, deze NOW-rekentool is makkelijk in gebruik en hiermee kan je eenvoudig berekenen of je bedrijf in aanmerking komt voor de NOW-regeling, en hoe hoog het voorschot is dat verwacht kan worden.

Wat houdt deze NOW-regeling in?

De NOW-regeling heeft als doel om tijdens de coronacrisis, wanneer bedrijven het zwaar krijgen en minstens 20% omzetverlies verwachten of hebben, het voor werkgevers mogelijk te maken om hen te steunen zodat zij hun werknemers zo veel mogelijk in dienst kunnen houden voor de uren die zij werkten voordat er sprake was van deze terugval. Werkgevers kunnen op grond van de NOW een subsidie hiervoor ontvangen. Hiermee komen zij de betaling voor de werknemers tegemoet die in dienst zijn bij de werkgever. Dit zijn werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en werknemers met een flexibel contract voor zover zij in dienst blijven en loon ontvangen van de werkgever. Voor deze regeling kunnen ook uitzend- en payrollbureaus zich aanmelden. De uitzendbureaus en payrollbureaus moeten dan wel hun uitzendkrachten in dienst houden. Als je als werkgever uiteindelijk in aanmerking komt voor de NOW-regeling, kan je deze aanvragen via UWV. Binnen 4 weken hoor je dan van de UWV of je daadwerkelijk in aanmerking komt voor de NOW, hoe hoog de subsidie gaat zijn en wanneer je dit ontvangt. De tegemoetkoming kan voor minstens 3 maanden worden aangevraagd, als uiteindelijk blijkt dat nog langer nodig is, kan dit worden verlengd met nog eens drie maanden.

Categories: Nieuws